HR Consulting

Wann sollten Sie über HR Consulting nachdenken?

Wenn Sie pragmatische und flexible Unterstützung bei aktuellen Personalthemen - sowohl strategisch als auch administrativ - benötigen.

Strategisches HR Consulting:

• Anpassung der HR Strategie an die Unternehmensstrategie: Mitarbeiter und Führungskräfte auf die Zukunft vorbereiten und ihnen eine klare Orientierung durch umfassende Kommunikation und entsprechende Maßnahmen geben
• Berücksichtigung der aktuellen HR Trends: ob Digitalisierung, Agilität oder auch Themen wie New Work, welche Trends machen Sinn, sind vielleicht sogar zwingend notwendig oder kann man vernachlässigen *)
• Mit welchen Instrumenten und Maßnahmen kann HR dafür sorgen, dass sich die Organisation an neue Herausforderungen anpassen kann
• Personal- und Führungskräfte-Entwicklung: Themen wie mentale Stärke, Veränderungsfähigkeit bzw. -Bereitschaft, die Führungskraft als Coach uvm.
• Thema Förderung von Frauen in Führungspositionen - Maßnahmen und Möglichkeiten
  

HR Administration & HR Prozesse:

• Sie möchten, dass die HR Prozesse in Ihrem Unternehmen zukunftsfähig sind und Ihre Organisation unterstützen
• HR Projekte in den traditionellen HR Feldern wie HR Administration, Compensation & Benefits, Recruiting uvm.

Meine Expertise:

Aufgrund langjähriger Erfahrung in verschiedensten Funktionen, Branchen und sowohl national als auch international bin ich vertraut mit einer Vielzahl von Herausforderungen im HR Bereich!

*) Wussten Sie dass laut einer Studie des bpm (Bund deutscher Personalmanager, Berlin 07.01.19) die größten Herausforderungen unter anderem die Themen "Future of work: zwischen Selbstverantwortung und Kollaboration", Mitarbeitergewinnung als Kernherausforderung auf dem Bewerbermarkt", Führungskräfte als Vorbilder und Coaches" und "Diversity wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor" sind?