Outplacement / Berufliche Neuorientierung

Auch in den besten Unternehmen kommt es vor, dass man sich von einem oder mehreren Mitarbeitern trennen muss - um konkurrenzfähig zu bleiben oder einfach nur, weil größere Veränderungen notwendig waren. Natürlich ist es wichtig die Trennung fair und respektvoll durchzuführen, nicht zuletzt um Auswirkungen wie negative PR (z.B. Kununu) zu vermeiden.

Outplacement Beratung hilft dem Mitarbeiter sich bestmöglich auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren und schnell eine neue Position zu finden.

Und so kann die Durchführung aussehen:

• Analyse der Situation des Mitarbeiters, Ermittlung der Stärken und deren Ausbau, sowie mögliches Verbesserungspotential, bisherige Erfolge und Knowhow
• Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen, Simulation von Bewerbungssituationen, Definition der in Frage kommenden Stellenangebote
• Bewerbung auf Stellenanzeigen, Kontakte mit Personalberatern und Initiativ-Bewerbungen
• Beratung beim Arbeitsvertrag, bei kompletten Paket auch Beratung während der Anfangszeit im neuen Unternehmen